אירה לפרדין

אני מאמינה כי בכדי שארגון יוכל לשגשג, ולא רק לשרוד אל מול המציאות המשובשת שבה אנו חיים, נדרש ליצור אקו-סיסטם שלם אשר יהווה קרקע פורייה לתהליכי ההתפתחות והצמיחה של א.נשים. ההבנה של הצרכים, החוזקות, המוטיבציות והשאיפות יכולה לאפשר מיצוי טוב יותר של פוטנציאל הכישורים והיכולות- הן בטווח הקצר, של השנה הקרובה בתפקיד הנוכחי, והן בראייה של התפתחות עתידית בטווח הארוך. כמו כן, ראייה הוליסטית ומרחב גמיש להתפתחות מעודדים פרואקטיביות, יזמות, חדשנות ומצוינות – אישית וארגונית.

התפיסה והכלים שפיתחתי מבוססים על תימוכין מחקריים, הממחישים כי מצב של WIN-WIN בין צרכי האדם לצרכי הארגון, מעלה את חוויית המחוברות, המשוקעות, האנרגיה והמשמעות בעשייה. בכך הוא מסייע למזעור התחלופה, להגברת האפקטיביות ולהגעה לתוצאות עסקיות גבוהות. יתרה מזו, בהתאם לתקן 45003ISO- מנגנונים מהסוג הזה מסייעים בהפחתת הלחץ והשחיקה בארגונים, ובכך תורמים להגברת האפקטיביות, האג'יליות והחוסן – האישי והארגוני.

הערך המוסף הייחודי שלי הוא ביכולת לשלב בין עבודה ברמה המערכתית לבין תהליכי עומק אישיים, המאפשרים למקסם את ההתאמה בין כישורים, חוזקות, שאיפות וצרכי האדם לבין האפשרויות הקיימות והמתהוות בארגון. השילוב בין רקע אקדמי, למומחיות כפולה וניסיון מעשי של למעלה מ-15 שנה נותנים לי קרקע מוצקה להישען עליה. כמו כן, הכלים והתהליכים אותם אני מציעה מספקים מענה אינטגרטיבי לצרכים העולים, באופן המטייב את החיבור למשמעות העשייה, מיצוי פוטנציאל הכישורים, ביטוי החוזקות והגשמת השאיפות, הן ברמת הארגון והן ברמת העובד/ת.

התשוקה שלי היא ללוות ארגונים וא.נשים בהתמודדות עם אתגרי עולם העבודה המשתנה, ולסייע במעבר ממיינדסט של "העסקה" ל-"הצמחה", לצורך מיצוי מיטבי של פוטנציאל ההון האנושי.