נעים מאוד, אני אירה לפרדין, פסיכולוגית מומחית בעלת התמחות כפולה – בייעוץ ופיתוח ארגוני ובייעוץ תעסוקתי. השילוב בין השדות מאפשר לי לראות את התמונה המלאה, ולגשר בין צורכי הארגון לבין השאיפות, המוטיבציות וההתפתחות של הא.נשים בו.
במשך למעלה מ-18 שנה אני מלווה הנהלות, מנהלים.ות וא.נשי משאבי אנוש בארגונים ציבוריים, עסקיים וביטחוניים – בתהליכי שינוי, התפתחות וצמיחה. בין השנים 2018 ל–2023 הובלתי את תחום ניהול הקריירה בצה"ל, כולל פיתוח תפיסות, מודלים ותהליכים שהוטמעו בכלל הצבא.
כיום אני מלווה ארגונים ציבוריים, ביטחוניים ועסקיים, בעיצוב והטמעה של מענים לניהול קריירה ופיתוח אנשים, פיתוח חוסן תוך מניעת לחץ ושחיקה, מרצה לתואר שני בסמינר הקיבוצים, ושותפה להובלת פיילוט חדשני במערכת החינוך העוסק בקידום תפיסות עדכניות של ניהול ופיתוח הון אנושי.
אני מאמינה כי בכדי שארגון יוכל לשגשג, ולא רק לשרוד אל מול המציאות המשובשת שבה אנו חיים, נדרש ליצור אקו-סיסטם שלם אשר יהווה קרקע פורייה לתהליכי ההתפתחות והצמיחה של א.נשים. ההבנה של הצרכים, החוזקות, המוטיבציות והשאיפות יכולה לאפשר מיצוי טוב יותר של פוטנציאל הכישורים והיכולות של העובדים.ות- הן בטווח הקצר, של השנה הקרובה בתפקיד הנוכחי, והן בראייה של התפתחות עתידית בטווח הארוך. כמו כן, ראייה הוליסטית ומרחב גמיש להתפתחות מעודדים פרואקטיביות, יזמות, חדשנות ומצוינות – אישית וארגונית.
חשוב להדגיש כי התפיסה והכלים שפיתחתי מבוססים על תימוכין מחקריים, הממחישים כי מצב של WIN-WIN בין צרכי האדם לצרכי הארגון, מעלה את חוויית המחוברות, המשוקעות, האנרגיה והמשמעות בעשייה. בכך הוא מסייע למזעור התחלופה, להגברת האפקטיביות ולהגעה לתוצאות עסקיות גבוהות. יתרה מזו, בהתאם לתקן 45003 ISO מנגנונים מהסוג הזה מסייעים בהפחתת הלחץ והשחיקה בארגונים, ובכך תורמים להגברת האפקטיביות, האג'יליות והחוסן – האישי והארגוני.
בדומה לכך, גם בתהליכי היעוץ האישי והתעסוקתי, אני מאמינה במתן מענה הוליסטי ואינטגרטיבי לצרכים העולים, ומשלבת כלים מעולמות מגוונים, דוגמת CBT, יעוץ נרטיבי, שיטת סאטיה, קונסטלציה אישית ומערכתית, וקלפי אושו-זן-טארוט להרחבת המודעות.
